随着资质新规的，表面上看起来资质门槛降低了很多，实际上相关部门对业绩、人员等指标的审查却越来越严格，率也越来越低。

一、建造师等人员问题

以前，人员的业绩还可以补，但随着审查越来越严，现在人员业绩已经越来越不好补，一方面，补起来比较麻烦，要走的程序也很多；另一方面，补出来的业

绩很容易被查出来。所以，建议自有人员不够的建筑企业在找人员时，直接找业绩符合要求的证书。而且特别要注意以下几点细节问题：

1、工程项目的项目经理超二级注册建造师执业范围执业；

2、项目经理在项目中标时均无注册建造师资格；

3、工程业绩项目经理的注册建造师无注册在申报单位的记录；

4、项目经理的注册建造师发证日期晚于合同签订时期；

5、一人同时在两个项目上担任项目经理；

6、技术负责人个人业绩不达标，不予认定。

二、工程业绩问题

企业的工程业绩在资质升级时考察得比较严格，而往往在代表工程业绩证明资料的时候，企业很容易犯以下几点错误：

1、提供的图纸不能反映项目为单体工程；

2、图纸未能够反映跨度的结构类型

3、未提供合同专用条款；

4、施工图出图日期与合同签订时间矛盾；

5、竣工验收备案表中建筑面积与图纸建筑说明中建筑面积不一致；

6、中标通知书、合同、竣工验收备案表、设计图纸中的工程名称不一致；

7、工程竣工验收证明建设单位不清晰。

三、设备问题

1、未提供反映相关设备（如：摊铺机、平地机、顶管设备）性能指标的有效证明；

2、未提供相关设备（如：摊铺机、平地机、顶管设备）的购置或存疑。注意：不管是资质升级还是新办资质，次未通过如何补救？首先，初次

申报中公示出来的意见没有通过的话，根据公示意见进行改正后重新进行资质材料评审。然后针对公示的意见提出申诉，做申诉材料，申诉材料做好后，进行

申诉，申诉如果成功的话，企业的资质会和公示通过的企业资质一同公告出来。




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要想涉足建筑工程施工，首先要取得建筑企业资质。说到资质，你又不得不重视重视资质的“申办和维护”，以保证企业的正常生产经营。而这“四类人员”决定着企业资质的未来，也就是人们通常说的“企业主要人员”，他们分别是：

注册执业人员、技术职称人员、现场管理人员和技术工人

一、建筑企业资质分类。

2015年1月22日建设部发布的第22号令，明确建筑企业资质分为：

施工总承包资质、专业承包资质和施工劳务资质三大系列。按照工程性质和技术特点，施工总承包资质又分为12类、专业承包资质分为36类、施工劳务资质不分类别与等级。

新版建筑企业资质证书有效期由3年改为5年，到期届满前3个月，持证单位需要向原资质许可机关提出延期申请。

二、注册执业人员。

这里的注册执业人员就是指注册建造师。注册建造师分一级注册建造师、二级注册建造师。

一级建造师包括：建筑工程、公路工程、铁路工程、民航机场工程、港口与航道工程、水利水电工程、市政公用工程、通信与广电工程、矿业工程、机电工程等10个专业；

二级建造师包括：建筑工程、公路工程、水利水电工程、矿业工程、机电工程和市政公用工程等6个专业。

每一资质类别对建造师的等级和数量都有具体要求，请参照各资质标准。

2018年以来全国各地对建造师“挂证”行为都进行了严厉打击，目标就是要实现“人证合一”。各地区对资质的管理也实行了动态化核查、常态化治理，所以相关企业必须要重视建造师人员的配备。

二级建造师的继续教育和延期申报事项（一级建造师继续教育目前不做要求），也是企业维护人员注意的重点，务必在建造师注册有效期到期前3个月办理延期教育和延期申报工作。过期的证书即失效，少数地区直接注销过期证书。

三、技术职称人员

技术职称人员指的是中级及以上的技术职称人员。当然初级职称也很重要，初级职称是申报中级职称的基本条件之一。

技术职称人员，是经由设区的市级以上人事主管部门或其授权的单位评审的工程系列专业技术职称人员。

每一资质除了对技术职称的专业和人数有具体要求外，对技术负责人的资历、专业职称、业绩等方面也有要求，企业需要逐一对照。

企业应重视现有员工的职称申报工作，初级职称基本每月都可以；中级职称申报每年只有一次，因此企业要重点把握。中级职称的申报条件主要包括：初级职称及年限、学时、论文、业绩证明材料（这是关键）、社保等。

四、现场管理人员

2018年末起，除“安管人员”外（即三类人员），从建设部到各省、市，相关资质对现场管理人员不再作具体要求，而是把核查重点放在了现场履职行为上。现场管理人员的取消，对企业来说确实是个利好，至少不用再考虑这些人员的配备，也省了一大笔社保支出（大家不要小看社保，社保支出的费用，可以说占了资质人员维护费用的大头）。

五、技术工人

本文所指技术工人是指：取得建设部、国务院有关部门、省级建设主管部门或有关部门认可的机构以及建筑业企业颁发的职业培训合格证或职业技能书。

技术工人均需满足资质人数要求，并与企业签订不少于1年的劳动合同，重点是要求持证上岗。

从长远看，建筑业“轻资质重现场”是必然趋势。资质审核改由“事前审核为事中、事后核查”，某种程度上说，资质管理要求更严格了，稍有不慎，将会给企业带来损失，甚至损失巨大。单从各地的动态核查来说，人员不够，企业就要立即整改，同时还会在一定的时间内不允许企业参与招投标……。

只有重视“四类人员”，你才能保证你的资质处于正常状态，你才能专心于工程招投标和工程施工！




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  近年来，我国的基建事业如火如荼，各大建筑企业更是如雨后春笋，一家接一家成立。与此同时相信大家应该也发现了，现在建筑资质转让越来越火热，不少的新办建筑企业不在一味地选择办理建筑资质，而更多的会偏向于选择建筑资质转让。一来资质转让办理时间短，二则相对来说办理的时间周期较短费用较少。但是，不管是选择新办建筑资质或是转让，都要多加注意，避免掉坑！

建筑资质转让相当于收购一家建筑企业，毕竟建筑资质证书不能单独转让，它和公司是一体的。建筑资质转让费用主要包含：公司收购费用、企业人员挂靠费用、资质证书变更费用和企业税务缴纳费用。而建筑企业办理建筑资质转让的具体费用，要根据公司的实际情况来定。

企业在办理建筑资质转让前，要对所接收的转让企业进行一个详细的了解，了解企业是否存在债务问题，是否有进行年检，证书是否在有效期内等问题。除了这些还要注意以下3点，若不注意极有可能带来风险。

一、调查债务

建筑企业办理建筑资质并不容易，需要投入大量财力、人力和物力，所以企业没有特殊原因不会进行建筑资质转让。因此，受让企业在接手转让企业时，就要注意转让企业是否存在债务情况，如面临巨额债务。所以建筑企业进建筑资质转让前，要对转让企业进行先行调查，然后在转让合同中做出说明，明确告知双方应承担的责任。

二、纳税申报

建筑资质转让涉及到公司变更，办理建筑资质转让时需要将公司一并进行转让。而公司变更涉及到公司股权变更，股权变更需要向税务进行纳税申报。纳税申报包括：印花税、企业所得税、个人所得税等，印花税的比较的费用，而其他两种只有建筑资质转让才涉及。

三、变更事项

之前有说过，办理建筑资质转让即是办理公司变更，而公司变更涉及很多方面。企业需要先到工商部门办理法人变更，领取新的营业执照；然后到银行变更对公账户，到税务机关做变更登记；通过办理好变更的营业执照办理建筑资质变更和安全生产许可证变更。

通过上面的介绍，相信建筑企业对于办理建筑资质转让也有了一定的了解。建筑企业只有注意这些事项，才能有效的避免不必要的风险。企业也可以在专业的资质公司中寻找适合的建筑资质。




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